差點因為中文書名錯過了這本有趣的著作。該死的天下文化（笑）
- Amazon 原著評價：4.4/5.0（79）
- 博客來介紹：《成功竟然有公式》
原本以為又是「啊，又來了」的泡沫破裂前夕成功學的其中一本，但抱著：1）「就當被騙」的心情買下來讀；2）連我尊敬的 （且一向對成功學嗤之以鼻的）《黑天鵝》作者 Taleb 都推薦了，還是心不甘情不願地買下去
沒想到，欸，居然是一本頗嚴謹的資料科學著作。
作者 Barabasi（一直讓我想到帝國戰神巴霍巴利，你可以去 Google）是研究網路科學的專家，而這本書是想要破解「成功」這件事，背後究竟有什麼「科學」定律可循？在定義「成功 = 從所屬社群中得到獎賞」的情況下，作者和他的團隊歸納出了五個「成功定律」，包括：
- 你的表現能為你帶來成功（例如：學業，作者認為學生本身的「競爭力」和「抱負」是關鍵因素，跟你去唸什麼學校無關），但如果表現的優劣難以判斷，則是人際網路能為你帶來成功（例如：藝術家要能成功，必須找到可加速前進的社交樞紐）
- 表現有上限，但成功無上限。從運動、音樂比賽、紅酒評比…等例子來看，以客觀方法衡量的「表現」是有極限存在的（這樣思考：奧運短跑選手之間的差距很難超過一秒）。但是，成功這件事是循著「冪次法則」（白話文：80/20法則）分配的，而且如果你的「產品」（財富、曝光、影響力…等）容易複製，差距會更加龐大。
- 「過去的成功」（優先連結，或者說是早期的小成功案例或經驗，會帶來馬太效應）X 「適存度」（fitness；即「相對」於對手的競爭優勢）= 未來的成功。但是成功能否長期維持，只由適存度決定。
- 雖然團隊的成功需要多元性和平衡，但功勞讚譽只會歸於特定個人。成功的團隊需要平衡和多元性，但也需要一位領導者；另一方面，聲譽的歸屬取決於外在的感知，而非實際表現。
- 堅持下去，成功隨時可能到來。年齡不是阻礙成功的因素，「生產力」才是。而作者認為，成功 S = 創新力 Q X 生產力 r，其中 Q 是常數，但每個人在不同的職業中會有不同的 Q（白話文：趕快找到適合自己的職業！）
我覺得這本書跟普騙的成功學著作不一樣的地方，在於它很願意運用科學方法去處理「存活偏差」這件事，讓他們的結論頗有說服力。另外，作者也不否認有運氣的存在，這點也讓我很喜歡。
總體來說，我覺得這本書讓我有三個想法：
- 生涯早期應該先摸索清楚自己的 Q 係數，在哪個環境下能夠最大化？就定位後該做的就是持續不懈地提升 r
- 「表現」和「人際網路」對成功的重要度，我的觀察是會隨著職涯發展而逐漸往後者傾斜（但不代表前者不重要）。你必須在維持競爭力和抱負的同時，願意伸出手接觸人際網路
- 知道該努力什麼，又該順應什麼，是這本書透過實證帶給我的最大禮物
Freddy Chen 